NGµç×ÓÓÎÏ·

ÆóÒµÎÄ»¯

Corporate Culture

Cultural Concepts

ÎÄ»¯ÀíÄî

ÆóÒµÎÄ»¯

ÆóҵʹÃü

NGµç×ÓÓÎÏ·³µµÆ ÕÕÁÁÌìÏÂ

ÆóÒµÎÄ»¯

ÆóÒµÔ¸¾°

´òÔì¸ßÆ·ÖÊ¡¢¸ßЧÂÊ¡¢¸ß¿Æ¼¼µÄ¾ºÕùÓÅÊÆ£¬£¬£¬£¬£¬£¬³ÉΪԱ¹¤ÐÅÈΡ¢¿Í»§Öª×ã²¢¼ùÐÐÉç»áÔðÈεÄÖÇ»ÛNGµç×ÓÓÎÏ·

ÆóÒµÎÄ»¯

½¹µã¼ÛÖµ¹Û

¼ÒÎÄ»¯¡ª°®¡¢¸Ð¶÷¡¢ÔðÈÎ

ÆóÒµÎÄ»¯

ÆóÒµ¾«Éñ

ÍŽᡢ̹³Ï¡¢Æ´²«¡¢Á¢Òì

ÆóÒµÎÄ»¯

Çå¾²ÎÄ»¯

Ç徲ΪÌ죬£¬£¬£¬£¬£¬ÒÔÈËΪ±¾

ÆóÒµÎÄ»¯

ÖÊÁ¿ÎÄ»¯

Öª×ã¿Í»§ÒªÇ󣬣¬£¬£¬£¬£¬ÊµÑéÌáǰԤ·À£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÂäʵÔðÈÎÔÚÎÒ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¼á¾öÒ»´Î×ö¶Ô£¬£¬£¬£¬£¬£¬³ÉΪ¿ÉÐÅÈεÄСÎÒ˽¼ÒºÍ×éÖ¯

Cultural Stories

ÎÄ»¯¹ÊÊÂ

Cultural Stories

ÎÄ»¯¹ÊÊÂ

NGµç×ÓÓÎÏ·°®Ó×ÈÕµÄÓÉÀ´

NGµç×ÓÓÎÏ·°®Ó×ÈÕµÄÓÉÀ´

17ÄêÈçÒ»ÈÕ£¬£¬£¬£¬£¬£¬NGµç×ÓÓÎÏ·¶¼»á°²ÅÅ×ÔÔ¸ÕßÉÏÃÅοÎÊÕâÐ©ÌØÊâµÄº¢×Ó£¬£¬£¬£¬£¬£¬¸øËûÃÇËÍÉÏοÎÊÆ·£¬£¬£¬£¬£¬£¬×ß½øÌؽ̿ÎÌᢼ縺ѧУÌذ»á²ÃÅÐ×ÔÔ¸ÕßµÈÊÂÇ飬£¬£¬£¬£¬£¬Ó뺢×ÓÃÇÒ»Æð¶È¹ý¿ìÀÖµÄÒ»Ì죬£¬£¬£¬£¬£¬NGµç×ÓÓÎÏ·°®Ó×ÈÕÓÉ´ËÄð³ÉÁËÖÚ¶à¡°NGµç×ÓÓÎÏ·ÈÕ¡±µÄÒ»Ô±¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£

NGµç×ÓÓÎÏ·¹É·ÝÖ°¹¤×ÓÅ®Íйܰà

NGµç×ÓÓÎÏ·¹É·ÝÖ°¹¤×ÓÅ®Íйܰà

¹«Ë¾Ò»Ö±¼á³Ö¼ÒÎÄ»¯½¹µã¼ÛÖµ¹Û£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ìᳫ¡°Ð¡¼ÒÐÒ¸£¡¢¸÷ÈËÐÒ¸£¡±£»£»£»£»£»×ðÀϰ®Ó×ÊÇÖлª¹Å°åÃÀµÂ£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ò²ÊÇÈ«ÌåNGµç×ÓÓÎÏ·ÈËËùÍÆÐíµÄ¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£

NGµç×ÓÓÎÏ·ÎÞ³¥Ï×ѪÈÕµÄÓÉÀ´

NGµç×ÓÓÎÏ·ÎÞ³¥Ï×ѪÈÕµÄÓÉÀ´

ΪÁ˼ÍÄî´Ë´ÎÊÂÎñºÍÊÅÈ¥µÄÔ±¹¤£¬£¬£¬£¬£¬£¬ºëÑï·º°®¾«Éñ¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¹«Ë¾ÉèÁ¢ÁË¡°NGµç×ÓÓÎÏ·ÎÞ³¥Ï×ѪÈÕ¡±£¬£¬£¬£¬£¬£¬Óë³£ÖÝÊÐÖÐÐÄѪվµÞ½áÁ˺ã¾ÃÏàÖú¹ØÏµ£¬£¬£¬£¬£¬£¬Ã¿ÄêµÄ¡°NGµç×ÓÓÎÏ·ÎÞ³¥Ï×ѪÈÕ¡±£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÊÐÖÐÐÄѪվ¶¼»áÀ´¹«Ë¾ÏÖ³¡²ÉѪ¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£

¾´Àϻ¼ò½é

¾´Àϻ¼ò½é

¾´Àϰ®ÀÏ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÊÇÖлªÃñ×åµÄ¹Å°åÃÀµÂ£¬£¬£¬£¬£¬£¬ÊÇÿ¸ö¹«ÃñµÄÒåÎñºÍÔðÈΣ¬£¬£¬£¬£¬£¬NGµç×ÓÓÎÏ·×ÔÔ¸ÕßÃDz»µ«ÎªÀÏÈËÃÇ´øÀ´ÁË»¶Ï²£¬£¬£¬£¬£¬£¬¸ü¸øËûÃÇÐÄÁé´øÀ´ÁËο½å¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£Ã¿Ò»´Î¾´Àϻ£¬£¬£¬£¬£¬£¬¶¼ÈÃÎÒÃÇÔÚÔðÈμÌÐøÊ±¸ÐÊܵ½ÁË¡°±»ÐèÒª¡±µÄÐÒ¸£¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£

Cultural Stories

ÎÄ»¯¹ÊÊÂ

NGµç×ÓÓÎÏ·°®Ó×ÈÕµÄÓÉÀ´

NGµç×ÓÓÎÏ·°®Ó×ÈÕµÄÓÉÀ´

17ÄêÈçÒ»ÈÕ£¬£¬£¬£¬£¬£¬NGµç×ÓÓÎÏ·¶¼»á°²ÅÅ×ÔÔ¸ÕßÉÏÃÅοÎÊÕâÐ©ÌØÊâµÄº¢×Ó£¬£¬£¬£¬£¬£¬¸øËûÃÇËÍÉÏοÎÊÆ·£¬£¬£¬£¬£¬£¬×ß½øÌؽ̿ÎÌᢼ縺ѧУÌذ»á²ÃÅÐ×ÔÔ¸ÕßµÈÊÂÇ飬£¬£¬£¬£¬£¬Ó뺢×ÓÃÇÒ»Æð¶È¹ý¿ìÀÖµÄÒ»Ì죬£¬£¬£¬£¬£¬NGµç×ÓÓÎÏ·°®Ó×ÈÕÓÉ´ËÄð³ÉÁËÖÚ¶à¡°NGµç×ÓÓÎÏ·ÈÕ¡±µÄÒ»Ô±¡£¡£¡£¡£¡£¡£¡£
¡¾ÍøÕ¾µØÍ¼¡¿